Kuvaus
Lähtökohtaisesti työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevaksi, ellei sitä ole perustellusta syystä tarvetta tehdä määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Työnantajan aloitteesta tehtävälle määräaikaiselle työsopimukselle / virkamääräykselle tulee aina olla perusteltu syy. Sen sijaan työntekijän aloitteesta tehtävälle määräaikaiselle sopimukselle ei tarvitse olla mitään erikseen mainittavaa perustetta. Mutta on huomattava, että on aina hyvä kirjata / merkitä työsopimukselle (tai virkamääräykselle) määräaikaisuuden peruste.
Työnantajan tulee huomioida useiden peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten vaikutus työsuhde-etuuksien määräytymiseen (Uusi työsopimuslaki 1 luku 5§). Työsopimuslain 1:5 § mukaan:
- Jos työantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia sopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisesti.
Työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena, jos työnantajan ja työntekijän välillä tehty määräaikaisia työsopimuksia:
- joita on useita peräkkäin
- jotka ovat jatkuneet keskeytymättöminä
- jotka ovat jatkuneet vain lyhytaikaisin keskeytyksin
Meita on pyytänyt kunnalta ohjeita siihen, miten uuden työsopimuslain 1:5 § soveltetaan. Tosiasiallisesti varsinainen työsuhde jatkuu työsopimusten mukaisesti. Tällä päätöksellä tulkitaan ainoastaan työsuhde-etuuksia palkanlaskennan näkökulmasta.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Sari Linturi-Sahlman, hallintojohtaja, sari.linturi-sahlman@kangasniemi.fi
YTR esittää kunnanhallitukselle, että Kangasniemen kunta linjaa määräaikaisille työsopimuksille seuraavan periaatepäätöksen:
Milloin työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena, jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia / virkamääräyksiä, jotka ovat jatkuneet vain lyhytaikaisin keskeytyksin, TSL 1:5 § soveltaminen perustuu aina tapauskohtaiseen harkintaan.