Yhteistyöryhmä, kokous 21.3.2023

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 7 Ns. perälaudan vaikutukset kunta-alan työehtosopimusratkaisuun 2022–2025

KNGDno-2022-374

Aikaisempi käsittely

Yhteistyöryhmä, 27.9.2022

Valmistelija

Sari Linturi-Sahlman, hallintojohtaja, sari.linturi-sahlman@kangasniemi.fi

Kuvaus

Kunta-alan virka- ja työehtosopimukset 2022–2025

Sopimuskausi on 1.5.2022–30.4.2025 ja koskee kaikkia virka- ja työehtosopimuksia.

Sopimuskorotukset 2022 (KVTES, OVTES, TS)

  • Yleiskorotus 1.6.2022: Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan yleiskorotuksella, jonka suuruus on 46 euroa, kuitenkin vähintään 2,0 prosenttia. Henkilöstökohtaista lisää korotetaan 2,0 prosentilla. Yleiskorotus on maksettu takautuvasti elokuun palkoissa. Yleiskorotus on maksettu sekä tehtäväkohtaiseen palkkaan että mahdolliseen henkilökohtaiseen lisään.
  • Keskitetty järjestelyerä 1.10.2022: Korotuksen suuruus on 0,53 prosenttia, joista keskitetysti käytetään 0,03 prosenttia perhevapaauudistukseen. Valtakunnalliset sopijaosapuolet neuvottelevat järjestelyerän keskitystä käytöstä 30.9.2022 mennessä. Mikäli sopimukseen ei päästä, jaetaan erä yleiskorotuksena.

Perhevapaauudistus

Perhevapaauudistusta koskeva lainsäädäntö tulee voimaan 1.8.2022

  • äitiysvapaata ja isyysvapaata ei jatkossa enää ole
  • tilalle tulevat raskausvapaa ja vanhempainvapaa
  • uutta lainsäädäntöä sovelletaan, jos lapsen laskettu synnytysaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen tai adoptiolapsen hoitoonottopäivä on 31.7.2022 tai sen jälkeen
  • palkallinen raskausvapaa on enintään 40 arkipäivän yhtäjaksoinen vapaa
  • palkallinen vanhempainvapaa on 32 arkipäivää
  • kummallakin vanhemmalla on oikeus 160 vanhempainpäivärahaan
  • vanhemmalla on oikeus luovuttaa omasta kiintiöstään (160) arkipäivästä enintään 63 arkipäivää lapsen toiselle vanhemmalle, lapsen huoltajalle, luovuttavan vanhemman aviopuolisolle tai toisen vanhemman aviopuolisolle
  • työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan raskausvapaata ja vanhempainvapaata haettaessa, milloin ja millä tavoin jaksottaen perheen on tarkoitus käyttää raskausvapaata ja vanhempainvapaata

Edellytykset palkalliselle raskaus- ja vanhempainvapaalle:

  • viranhaltija/työntekijä on ollut ao. kunnan/kuntayhtymän palvelussuhteessa välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta ja
  • raskausvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista ja
  • työnantajalle esitetään lääkärin tai terveyskeskuksen antama sairausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta ja
  • raskausvapaa on palkallista vain, jos työnantaja saa raskausrahan, johon viranhaltija/työntekijä on sairausvakuutuslain nojalla oikeutettu

Perhepäivähoitajat

  • Perhepäivähoitajien palkkausjärjestelmä uudistuu kokonaisuudessaan 1.10.2022 lukien. Aikaisemmin hoitajalta varattujen hoitopaikkojen lukumäärän mukaan määräytynyt peruspalkka muuttuu kuukausipalkaksi. Vuoden 2022 korotukset ei koske perhepäivähoitajia heidän palkkauksen kokonaisuudistuksesta johtuen. Perhepäivähoitajien työsuhde muuttuu kuukausipalkkaiseksi 1.10.2022 alkaen ja heidän yleiskorotus on 1.6.2023 1,6 % ja 1.6.2024 1,5 %.

Matkakustannusten korvaukset

  • Sopimuskauden 1.5.2022-30.4.2025 aikana ensimmäiseltä 7000 kilometriltä maksetaan sopimusmääräyksessä sovittu suurempi kilometrikorvaus, jonka suuruus vuonna 2022 on 46 snt/km. Aikaisemman sopimuksen mukainen kilometriraja suuremmalle kilometrikorvaukselle oli 5 000 km. Vuoden 2022 vuosiraja on siis 7000 kilometriä.

Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES) keskeisimmät muutokset

  • OVTES:n merkittävimmät muutokset kohdistuvat peruskoulun rehtoreiden palkkausmääräyksiin, peruskoulun ja lukion kiertäviin opettajiin. 
  • 1.8.2022 lukien yksinkertaistetaan kiertävän opettajan työn lukeminen opetusvelvollisuuteen Osio B 18 §. Samalla uudistettua määräystä aletaan soveltamaan myös päätoimisiin tuntiopettajiin.
  • 1.10.2022 tulee voimaan keskitetty järjestelyerä. Sen käytöstä on sovittu neuvoteltavan 0,5 prosentin osalta 30.11.2022 mennessä. Erän käyttöön on liitetty ainakin Osion G (Varhaiskasvatuksen opetushenkilöstö) palkkahinnoittelun kehittäminen. Perhevapaauudistukseen liittyen 1.8.2022 tulee voimaan vain OVTES:ia koskevia muutoksia, mutta niiden soveltaminen ajoittuu käytännössä vuoden 2023 puolelle.
  • Keskitetty järjestelyerä 1.10.2022 on 0,53 %, josta 0,03 % käytetään keskitetysti perhevapaauudistukseen. Jos valtakunnallisesti ei päästä sopimukseen, korotus tehdään yleiskorotuksena. Koska järjestelyerä on keskitetty, ei tänä vuonna neuvotella paikallisesti järjestelyerän käytöstä.

Sopimuskorotukset 2023-2024 (KVTES, OVTES, TS)

  • Vuoden 2023 ja 2024 KVTES ja TS yleiskorotukset 1.6 ovat 1,5 % ja mahdolliset henkilökohtaiset lisät 1,5 % ja paikallinen järjestelyerä molempina vuosina 0,4 %.  Yllä todetun mukaisesti perhepäivähoitajien työsuhde muuttuu kuukausipalkkaiseksi 1.10.2022 alkaen ja heidän yleiskorotus on 1.6.2023 1,6 % ja 1.6.2024 1,5 %.
  • Vuoden 2023 ja 2024 OVTES yleiskorotukset 1.6.2023 1,32 % ja mahdolliset henkilökohtaiset lisät 1,5 % ja 1.6.2024 yleiskorotukset ja mahdolliset henkilökohtaiset lisät 1,5 % ja paikallinen järjestelyerä molempina vuosina 0,4 %.

Päätösehdotus

Esittelijä

Sari Linturi-Sahlman, hallintojohtaja, sari.linturi-sahlman@kangasniemi.fi

YTR merkitsee tiedoksi Kunta-alan työehtosopimuksista 2022-2025 ja niiden muutoksista annetun selvityksen.

Päätös

Merkittiin tiedoksi.

Valmistelija

  • Sari Linturi-Sahlman, hallintojohtaja, sari.linturi-sahlman@kangasniemi.fi

Kuvaus

Kunta-​alan virka-​ ja työehtosopimukseen 2022–2025 sopimuskaudelle 1.5.2022–30.4.2025 jäi ns. perälauta, jonka KT:n hallinto ja kaikki pääsopijajärjestöt ovat hyväksyneet neuvottelutulokset 7.3.2023.

Kunta - ja hyvinvointiala:

KT, JAU ry, JUKO ry ja SOTE ry ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen työ- ja virkaehtosopimusten allekirjoituspöytäkirjojen perälautatarkastelusta liittyen vuoden 2023 ja 2024 sopimuskorotuksiin. Allekirjoituspöytäkirjat mahdollistavat perälautatarkastelun 1.2.2023 ajankohdasta huolimatta, koska sopijaosapuolten tarkoituksena on ollut ottaa huomioon verrokkialojen työehtosopimusten kustannusvaikutusprosentti vuosien 2023–2024 sopimuskorotuksiin liittyen.

Verrokkisopimuksia ovat Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus, Kemian perusteollisuuden työehtosopimus ja Kuorma-autoalan työehtosopimus.

Perälautatarkastelun perusteella pysyvien sopimuskorotuksien kustannusvaikutus vuositasolla vuonna 2023 on 1 prosenttia. Vastaavan tarkastelun perusteella pysyvien sopimuskorotuksien kustannusvaikutus vuonna 2024 on 1,1 prosenttia.

Työ- ja virkaehtosopimusten mukaan työntekijälle/viranhaltijalle 1.6.2023 ja 1.6.2024 tuleviin yleiskorotuksiin lisätään vuonna 2023 0,70 prosenttia ja vuonna 2024 0,77 prosenttia. Työ- ja virkaehtosopimuksiin sovittuihin paikallisiin järjestelyeriin lisätään vuonna 2023 0,30 prosenttia ja vuonna 2024 0,33 prosenttia.

Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstölle maksetaan lisäksi euromääräinen kertapalkkio 467 euroa. Kertapalkkio maksetaan 30.6.2023 niille työntekijöille/viranhaltijoille, joiden yhdenjaksoinen työ-/virkasuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023. Osa-aikaiselle palkkio maksetaan osa-aikaisuuden suhteessa.

Nyt tehdyn ratkaisun perusteella 8.6.2022 pöytäkirjan mukainen mahdollisuus irtisanoa työ- ja virkaehtosopimukset kesken kauden poistuu. Näin ollen työrauha ja virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa sekä kunta- että hyvinvointialalla 30.4.2025 saakka.

Kunta-ala:

KT, JAU ry ja JUKO ry ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen työ- ja virkaehtosopimusvaikutteisesta pöytäkirjasta, joka liittyy osapuolten välillä 8.6.2022 tehtyyn pöytäkirjaan. Pöytäkirjan perusteella KVTES:n liitteen 5 piiriin kuuluvalle henkilöstölle maksetaan 120 euron kertapalkkio ja OVTES:n osio G:n piiriin kuuluvalle henkilöstölle maksetaan 150 euron kertapalkkio. Kertapalkkio perustuu osapuolten välillä 8.6.2022 tehtyyn pöytäkirjaan. Kertapalkkio maksetaan 30.6.2023 niille työntekijöille/viranhaltioille, joiden yhdenjaksoinen työ-/virkasuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023. Osa-aikaiselle palkkio maksetaan osa-aikaisuuden suhteessa.

Neuvottelutulos sisältää muutoksen 8.6.2022 solmittuun pöytäkirjaan. Pöytäkirjan palkankorotuksia koskeva kokonaisuus lakkaa kokonaisuudessaan olemasta voimassa. Näin ollen myös palkkauskohdassa mainittu työ- ja virkaehtosopimusten irtisanomismahdollisuus poistuu. Kunta- ja hyvinvointialan työ- ja virkaehtosopimukset ovat näin ollen voimassa 30.4.2025 saakka.

KT tulee lähettämään yleiskirjeet kesän korotuksista nyt sovittuine muutoksineen sekä järjestää korotuksiin liittyvän koulutuksen työnantajan edustajille. Yleiskirjeissä pyritään yksimielisyyteen pääsopijajärjestöjen kanssa.

Toimialajohtajat voivat esittää järjestelyvaraerän käytöstä ja jaosta toivomuksiaan hallintojohtajalle. Järjestelyvaraerää koskevat neuvottelut käydään pääluottamusmiesten ja hallintojohtajan kesken. YT-palaverissa on käyty keskustelu Kangasniemen paikallisneuvottelujen aikataulusta ja seuraava palaveri on sovittu pidettäväksi 20.4.2023. 

Päätösehdotus

Esittelijä

  • Sari Linturi-Sahlman, hallintojohtaja, sari.linturi-sahlman@kangasniemi.fi

YTR merkitsee tiedoksi Kunta-​alan työehtosopimuksiin lisätyn perälaudan sopimuskaudelle 2022-​2025 ja niiden muutoksista annetun selvityksen, sekä järjestelyvaraerien jakoon liittyvän neuvottelun aikataulun. 

Päätös

Merkittiin tiedoksi.