Kuvaus
Työpaikkaohjaajalle maksettavasta palkkioista on neuvoteltu pääluottamusmiesten kanssa ja heiltä on saatu esitys. Yhteinen näkemys on, että korvausta ei makseta, jos työntekijä saa korvausta muualta (esimerkiksi suoraan oppilaitokselta). Korvaus ei myöskään koske normaalia perehdyttämistä tai kesätyöntekijöiden ohjaamista. Korvausta ei makseta myöskään työntekijöille, joilla tehtäviin sisältyy olennaisesti perehdyttämis- tai ohjaustehtävät. Jotta työpaikkaohjaaja voi saada korvauksen, on harjoittelun oltava opintoihin kuuluva pakollinen, virallinen harjoittelu (ammattiin tai tutkintoon johtava). Oppilaitoksen kanssa on tehtävä virallinen harjoittelu- tai oppisopimus, josta tulee toimittaa kopio henkilöstöpalveluihin. Työpaikkaohjaajalla tulee lisäksi olla suoritettuna työpaikkaohjaajan koulutus. Lisäksi työpaikkaohjaaja tulee vastata harjoittelijan ohjaamisesta, oppilaitosyhteistyöstä sekä kirjallisten arviointien laatimisesta.
Työnantaja on kysynyt KT:n tulkintaa KVTES:n kirjauksesta ja siihen on saatu seuraava vastaus:
Kyseessä ei ole automaattinen tehtäväkohtaisen palkan korotus, eikä siihen vaadita paikallisen sopimuksen tekemistä korvauksesta. Asiaa tulee tarkastella tehtävän vaativuuden arviointiprosessin kautta.
Ideana on, että työpaikkaohjaajan tehtävissä toimivien palkkausta määrättäessä otetaan huomioon ohjaustehtävän vaikutus tehtävän vaativuuteen.
- I ajan tasalla oleva tehtäväkuvaus => tehtävän vaativuuden arviointi ilman ohjaustehtävää
- II arvioidaan tehtävän vaativuus ohjaustehtävän kanssa
- lopputulos voi olla, että tehtäväkohtainen palkka ei muutu (tehtävän vaativuus pysyy samana, tehtävän vaativuuden muutos ei edellytä tehtäväkohtaisen palkan korottamista määräajaksi)
- lopputulos voi olla, että tehtäväkohtainen palkka muuttuu määräajaksi (tehtävän vaativuuden muutos edellyttää tehtäväkohtaisen palkan korottamista määräajaksi).
KT:n yleiskirje 5/2022
Muutokset KVTES 2022–2025 lukuihin
II Luku Palkkaus
Tehtäväkohtaisen palkan 9 § 1 mom. soveltamisohjeen kohtaan 3.2 kohtaan on lisätty teksti koskien työpaikkaohjaajia. Työpaikkaohjaajalla tarkoitetaan sellaista tehtävää, jossa ohjataan ja tuetaan oppisopimusopiskelijoita ja muita opiskelijoita käytännön työssä/harjoittelussa. Työnantajan on syytä varmistaa työpaikkaohjaukseen käytettävän työajan riittävyys ja työpaikkaohjaajan osaaminen ohjaustehtävässä.
Työpaikkaohjaajan tehtävissä toimivien palkkausta määrättäessä otetaan huomioon ohjaustehtävän vaikutus tehtävän vaativuuteen, mikäli ohjaustehtävä on määräaikainen, korkeampi tehtäväkohtainen palkka maksetaan tältä ajalta.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Sari Linturi-Sahlman, hallintojohtaja, sari.linturi-sahlman@kangasniemi.fi
Ottaen huomioon Kuntatyönantajilta saadun tulkinnan KVTES:n II Luku Palkkaus, jossa tehtäväkohtaisen palkan 9 § 1 mom. soveltamisohjeen kohtaan 3.2 kohtaan lisätty teksti koskien työpaikkaohjaajia, työnantajana Kangasniemen kunta katsoo, ettei kunnassa ole tarvetta tehdä erillistä paikallista sopimusta työpaikkaohjaajien erilliskorvaukseen. Työpaikkaohjaajien mahdollinen korvaus käsitellään TVA-tarkastelun yhteydessä ja sitä voidaan tarvittaessa maksaa nykyisten TVA-järjestelmien kautta, jos ohjaustyö lisää määräaikaisesti työn vaativuutta.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.