Kunnanhallitus, kokous 19.6.2023

Kuvaus

YT-toimikunta on käsitellyt 1.3.2023 kunta-alan sopimuskorotuksia kokouksessaan 11.5.2023. Palkkahallinnosta on saatu raportti, joka toimitetaan pääluottamusmiehille järjestelyerien esityksiä varten viimeistään maanantaina 15.5. Seuraavan kerran YT-toimikunta kokoontuu 24.5.2023 käsittelemään järjestelyerien jakoa.

Paikallinen järjestelyerä tulee laskea mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta ja Kangasniemen kunnassa tarkastelukuukaudeksi valittiin maaliskuun 2023 palkat. Maaliskuussa 2023 maksetut palkat olivat yhteensä  534 591,04 euroa. Tästä summasta laskettuna yleiskorotukset (KVTES 2,2 % ja OVTES 2,02 % sekä hinnoittelutunnus 45000020 lisäksi 3,1 % olisivat yhteensä 11 457,15 euroa kuukaudessa 1,2 % kehittämiserä yhteensä  6 415,09 euroa kuukaudessa, järjestelyerät 0,4 % + 0,3 % yhteensä 4 622,96 euroa. Kangasniemen kunnan palkkavaikutus kuukausitasolla korotuksista ilman sivukuluja on näin ollen yhteensä 22 495,20 euroa. Vaikutus vuositasolla ilman sivukuluja yhteensä 269 942,41 euroa.

Paikallisen järjestelyvaraerät 0,3 % ja 0,4 % 

Neuvottelussa on päätetty, että 0,3 % ja 0,4 % järjestelyvaraerät käsitellään liitteittäin ja lisätään työntekijöiden tehtäväkohtaisiin palkkoihin tasaten mahdollisia aikaisemmin korjaamattomia TVA-vääristymiä vakituisen henkilöstön osalta. Liitekohtainen tarkastelu tarkoittaa, että kaikille ei välttämättä tätä palkkaerää tule, tai että palkkaerää ei välttämättä jaeta tasaisesti kaikille.  

Laskentatapa on sama kuin yleiskorotuksen osalla. Huolimatta järjestelyvaraerien jakautumisesta työntekijöiden kesken, lasketaan järjestelyvaraerää koskeva prosenttiosuus maaliskuun tehtäväkohtaisesta palkasta. Järjestelyvaraerän korotussumma lasketaan korottamattomasta tehtäväkohtaisesta palkasta siten, että heijastusvaikutus on huomioitu ja vähennetty ko. korotussummasta. Koska kokemuslisä nousee myös korotuksen myötä on kokemuslisään tuleva korotus ja järjestelyvaraerän korotus yhteensä 0,3 ja 0,4 %.  

Sekä yleiskorotus, että järjestelyvaraeriä koskevat korotukset, jotka ovat laskettu edellä olevalla tavalla lisätään kunkin työntekijän kesäkuun palkkasummaan. Näin kumpikaan korotus ei lisää kerrostumista ja todellinen korotus näkyy sekä tehtäväkohtaisessa palkassa, että siitä muodostuvassa kokemuslisässä.   

Kertaerä

Kertaerä 467 euroa (ja liite 5 + 120 euroa, OVTES G-osa + 150 euroa), maksetaan erilliseränä kesäkuun 30 päivä.

YT-toimikunta keskusteli kokouksessaan 11.5.2023 siitä, voiko siirtää maksua poissaolevien työntekijöiden osalta, sillä kertaerän maksu vaikuttaa soviteltuun päivärahaan. Jytyn pääluottamusmies esitti, että maksu voitaisiin tehdä työntekijän halutessa vasta sitten, kun työntekijä palaa takaisin töihin. Työnantajan näkemys kuitenkin on, ettei asiaa pystytä toteuttamaan tasapuolisesti ja Meitan antamien aikataulujen johdosta sekä mahdollisten Meitan kustannusten johdosta kertaerä maksetaan kaikille kunnan työntekijöille 30.6.2023. Kertapalkkion saamisen edellytyksenä on, että työsuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on edelleen voimassa 31.5.2023.

Kehittämisohjelmaerä 1,2 %

1.6.2023 kunta-alan sopimuskorotusten kehittämisohjelma erä 1,2 % on TY-toimikunnan neuvottelussa sovittu kohdistettavaksi henkilökohtaisen lisän arviointijärjestelmän kehittämiseen ja loppuun saattamiseen. Koska tehtäväkohtaisista palkoista on kohdistettava henkilökohtaisiin lisiin (KVTES ja OVTES 1,3 % sekä TS 0,6 %), liitteittäin, eikä arviointijärjestelmä ole vielä valmis, päätettiin neuvotteluissa sopia paikallisesti erän käytöstä siten, että erä jaetaan määräaikaisena erillislisänä kaikille vakituisille työntekijöille tasasummana 1.6.2023 alkaen. Tämä erillislisä poistetaan kaikilta 31.01.2024 ja käytetään 1.2.2024 alkaen niille työntekijöille, jotka ovat uuden TSA järjestelmän puitteissa tehdyn arvioinnin perusteella saamassa henkilökohtaista lisää. 1.2.2024 kehittämisohjelman erä 0,4 % kohdennetaan samalla vastaavasti henkilökohtaisen lisän arviointijärjestelmän kehittämiseen ja loppuun saattamiseen.

Henkilökohtaisten lisien osalta maaliskuun 2023 palkkojen tarkistus toi esille, ettei kunnassa tällä hetkellä täyty kaikkien palkkaliitteiden osalta vaadittava prosenttiosuus tehtäväkohtaisista palkoista. Todettiin, että niihin ovat vaikuttaneet mm. se, että henkilöitä on vaihtunut liitteestä liitteeseen (mm. ovtes muutos), määräaikaisten työntekijöiden ja uusien työntekijöiden määrä on suuri ja myös palkkatukea saavien määrä on suuri (17 tällä hetkellä). Todettiin, että tilanne korjaantuu uuden TSA-järjestelmän myötä ja vaikka nyt määräaikainen lisä maksetaan erillislisänä, sitä tarkastellaan tarkastuslaskennassa henkilökohtaiseksi lisäksi.

Kuvaus

YTR on käsitellyt kokouksessaan 16.5.2023 työehtosopimusten mukaisia yleiskorotuksia sekä järjestelyeriä. Kangasniemellä korotusten tarkastelukuukaudeksi on otettu maaliskuun 2023 palkat.

Alustavien laskelmien mukaisesti sopimuksen korotuksilla on Kangasniemen kunnan osalta seuraavat kustannusvaikutukset:

1.6.2023 palkankorotusten yhteenveto koko kunta:

Maaliskuussa 23 maksetut palkat olivat yhteensä 534 591,04 euroa.

Yleiskorotusten kuukausivaikutus yhteensä 11 457,15 euroa.       

Kehittämiserän kuukausivaikutus yhteensä 6 415,09 euroa.       

Järjestelyerät 0,4 % + 0,3 % kuukausivaikutus yhteensä 4 622,96 euroa.     

1.3.2023 korotukset yhteensä 22495,20 euroa.

Vaikutus vuositasolla ilman sivukuluja 269 942,41 euroa.

Lisäksi arvio 30.6.2023 maksettavasta kertaerästä 104 650,00 euroa ilman sivukuluja.

YT-toimikunta kokoontuu 25.5.2023, jolloin pääluottamusmiehet tuovat omat esityksensä paikallisten järjestelyerien jaosta. Tämän jälkeen hallintojohtaja käy esitykset toimialajohtajien sekä vastuuesimiesten kanssa läpi, jonka jälkeen hallintosäännön mukaisesti niistä tehdään päätös, joka viedään tiedoksi YTR:n ylimääräiseen kokoukseen 13.6.2023 ja tuodaan kunnanhallitukselle tiedoksi 19.6.2023 kokoukseen. 

Kuvaus

Järjestelyerien käytöstä on neuvoteltu henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa 15.3., 20.4., 27.4., 11.5., 25.5., 1.6. ja 9.6. Henkilöstöjärjestöjen edustajat ovat antaneet esitykset ja ne on käyty läpi esimiesten ja toimialajohtajien kanssa. Neuvottelutulos on yksimielinen ja siten myös toimialajohtajien esitys järjestelyerien käytöstä. Niiden pohjalta on laadittu paikallinen sopimus, joka on liitteenä. Hallintosäännön mukaisesti hallintojohtaja päättää toimialajohtajan esityksestä työehtosopimusten mahdollisista järjestelyvaraerien jaosta. Sopimuksen pohjalta korotukset on saatu syötettyä Meitalle toimitettaviin taulukoihin kesäkuun palkkojen aineistopäivään mennessä, joten erät tulevat maksuun työehtosopimusten aikataulun mukaisesti. Hallintojohtaja on tehnyt erillisen viranhaltijapäätöksen, johon on eritelty jako liitteittäin ja henkilöittäin.

Järjestelyerät on käytetty tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin sekä TVA-korituksiin. Kehittämiserä jaetaan määräaikaisesti vuoden 2024 tammikuun loppuun, jolloin erä siirretään valmisteilla olevaan henkilökohtaisten lisien TSA-järjestelmään. Korotuksilla korjataan osittain palkkausepäkohtia ja pyritään vahvistamaan henkilöstön saatavuutta ja pysyvyyttä.