Kunnanhallitus, kokous 19.1.2026

Kuvaus

Kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö-​ ja koulutussuunnitelma,​ Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 4 a § (29.12.2016/1472).

Henkilöstö-​ ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

1) toteutuneiden määräaikaisten työ-​ ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä;​

2) periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä;​

3) yleiset periaatteet,​ joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta;​

4) arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä;​

5) suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt.

Henkilöstö-​ ja koulutussuunnitelmaan tulee lisäksi sisällyttää periaatteet,​ joiden mukaisesti työnantaja hankkii henkilöstölleen työsopimuslain 7 luvun 13 §:n ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 37 b §:n mukaista työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta.

Henkilöstö-​ ja koulutussuunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota:

1) osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin;​

2) joustaviin työaikajärjestelyihin.

Henkilöstö-​ ja koulutussuunnitelmaa käsiteltäessä työnantajan on pyydettäessä selvitettävä,​ miten jatkossa on tarkoitus ylläpitää pidempään osaamisen kehittämisestä vaille jääneiden työntekijöiden ammatillista osaamista.

Päätösehdotus

Esittelijä

Kunnanhallitus hyväksyy henkilöstö-​ ja koulutussuunnitelma vuodelle 2026.