Kuvaus
Kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain muuttamisesta 631/2021).
Henkilöstösuunnittelussa keskeistä on ennakoida toiminnassa tapahtuvat muutokset, eläköityminen, henkilöstön vaihtuvuus sekä mahdolliset rekrytointi- ja sijaisuustarpeet. Samalla arvioidaan, voidaanko tehtäviä järjestellä uudelleen, kehittää toimintatapoja tai vahvistaa yhteistyötä toimialojen välillä.
Koulutussuunnittelun lähtökohtana ovat kunnan strategiset tavoitteet, toimialojen perustehtävät sekä henkilöstön työssä tarvitsemat tiedot ja taidot. Vuonna 2027 osaamisen kehittämisessä on perusteltua painottaa erityisesti:
- ammatillisen osaamisen ylläpitämistä ja lakisääteisiä koulutuksia
- esihenkilö- ja johtamisosaamista
- digitaalisten työvälineiden ja tietojärjestelmien hallintaa
- tietosuoja- ja tietoturvaosaamista
- työturvallisuutta, työkykyä ja työhyvinvointia
- muutosten hallintaa ja uusien toimintatapojen käyttöönottoa.
Suunnitelman toteuttamisesta vastaavat kunnan johtoryhmä ja esihenkilöt omien vastuualueidensa mukaisesti. Jokaisella työntekijällä on puolestaan vastuu oman osaamisensa ylläpitämisestä ja sovittuihin koulutuksiin osallistumisesta.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Antti-Pekka Hokkanen, Hallintojohtaja, antti-pekka.hokkanen@kangasniemi.fi
YTR päättää esittää kunnanhallitukselle henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2027 hyväksymistä.