KNGDno-2025-1349
hallintosääntö 31 c
Kunta-alan vuoden 2026 virka- ja työehtosopimusten mukaiset paikalliset palkkaerät tulevat voimaan 1.10.2026. Erät muodostuvat paikallisesta järjestelyerästä sekä kehittämisohjelmaan perustuvasta kehittämiserästä. Erien tavoitteena on tukea palkkausjärjestelmien kehittämistä, tehtävien vaativuuden huomioimista, rekrytointi- ja pitovoimatekijöitä sekä palkkauksen oikeudenmukaisuutta.
Palkkasummat ovat laskettu huhtikuun palkasta ja niissä on huomioituna elokuun 2026 yleiskorotus.
1.10.2026 jaettavat erät ovat seuraavat:
Sopimusala
Järjestelyerä €
Kehittämiserä €
Yhteensä €
KVTES
612,33 €
1 224,66 €
1 836,99 €
OVTES A–F
480,77 €
432,69 €
913,46 €
OVTES osio G
47,96 €
95,93 €
TS
104,56 €
209,12 €
313,67 €
Yhteensä
1 245,62 €
1 914,43 €
3 160,04 €
Hallintojohtaja neuvotellut järjestelyerän jaosta pääluottamusedustajien kanssa seuraavasti:
KVTESn osalta järjestelyerä ja kehittämiserä hyödynnetään tasopalkkajärjestelmän kehittämiseen ja tasopalkkaharmonisaatioon.. KVTES:n harmonisointikohdennukset ilmenevät erillisestä liitteestä ja eristä kohdentuu 1,237.10 euroa palkkaharmonsaatioon. Harmonisaatiosta jäävä palkanosuus kohdennetaan tasajakona tasopalkkaan KVTES-sopimuksen piirissä oleville.
OVTES:n ja Osio G:n osalta palkkaerät jaetaan tasajakona työntekijöille tehtäväkohtaiseen/tasopalkkaan.
TS:n osalta noudatetaan KT ohjeistusta ja tehdään määräaikainen palkankorotus. Järjestelyerä tulee jaettavaksi 1.4.2027 johtuen uuden teknisen alan virka- ja työehtosopimuksen (TATES) sopimuksen neuvotteluista.
Hallintosäännön mukaisesti hallintojohtaja päättää työehtosopimusten mahdollisista paikallisten palkkaeräien jaosta ja päätös tehdään pääluottamusedustajien kanssa käydyn neuvottelun pohjalta.
Päätän, että kunta-alan virka- ja työehtosopimusten mukainen paikallinen järjestelyerä ja kehittämisohjelmaerä jaetaan selostuksessa kuvatun neuvottelutuloksen mukaan.