Kunnanhallitus, kokous 28.4.2025

Kuvaus

Kangasniemen kunnassa työhyvinvointikysely on suoritettu kahden vuoden välein. Vuonna 2024 ei toteutettu työhyvinvointikyselyä ja edellinen kysely toteutettiin hankkeen kautta.

Henkilöstökysely toteutettiin vuonna 2022 osana Jyväskylän yliopiston hanketta MeanWell: Merkityksellisestä työstä hyvinvointia organisaatioille. Kyseessä oli Työsuojelurahaston rahoittama suomalaisen työelämän kehittämis- ja tutkimushanke. Tutkimuksen tarkoituksena oli luoda MeanWell-toimintamalli ja testata sen toimivuutta 1) työn merkityksellisyyden, 2) työntekijöiden hyvinvoinnin sekä 3) organisaatioiden toiminnan edistämisessä.

Työhyvinvointikysely on tarkoitus toteuttaa vuoden 2025 alkupuolella ja toteuttamisessa käytetään KEVA:n tarjoamaa palvelua, jolla saadaan vertailutiedot vastaavan kokoisiin kuntiin. Kevan palvelussa on vakioidut kysymykset ja kunta voi itse asettaa 5 lisäkysymystä. Kysely on tarkoitus suorittaa kevään 2025 aikana ja tulokset käsitellään vuoden 2025 aikana.

Kangasniemen kunnassa työhyvinvointikysely on ennen YTR käsittelyä käsitelty työsuojelutoimikunnassa tammikuussa 2025.

Ohessa alustava runko työhyvinvointikyselylle.

Kuvaus

Kangasniemen kunnassa toteutettiin työhyvinvointikysely sähköisenä kyselynä 03.03.2025 - 19.03.2025 välisenä aikana. Kyselyyn vastasi yhteensä 135 työntekijää ja vastausprosentti oli noin 76,7% (65,9 % 2020). Kysely toteuttiin Kevan verkkotyökalulla.

Vastaajamäärä yksiköittäin:

• Alakoulut(29/35)  

• Kiinteistöhoito, liikuntapaikat ja puhdistamo(8/14)  

• Kirjasto ja nuorisotyö(10/12)  

• Ruoka ja siivoustoimi(12/21)  

• talous, tieto- ja hallintopalvelut(14/16)  

• Tekninen toimisto ja Sivistys- ja hyvinvointipalveluhallinto(9/10)  

• Varhaiskasvatus(33/40)  

• Yläkoulu ja lukio(20/28)  

Työhyvinvointikyselyn tuloksia on tarkoitus käsitellä työyksiköissä, sekä esihenkilöiden kanssa. Tavoitteena yhteinen keskustelu ja polku tulosten tulkinnasta kehittämistoimenpiteisiin sekä niiden toteutuksen seurantaan. Tuloksien perusteella luodaan kehittämissuunnitelma (tavoitteet, toimenpiteet, vastuuhenkilöt, aikataulu ja seuranta). Lisäksi tuloksia tullaan hyödyntymään uuden kuntastrategian luomisessa.