Kuvaus
Kangasniemen kunnan YT-toimikunta (hallintojohtaja ja pääluottamusmiehet) on neuvotellut paikallisen sopimuksen Kunta-alan työehtosopimusten 1.6.2023 järjestelyeristä, 0,4 % ja perälautaerästä 0,3 % sekä kehittämiserästä 1,2 % ja kertaerän mahdollisista poikkeuksista kevään 2023 aikana. Järjestelyerien käytöstä on neuvoteltu 15.3., 20.4., 27.4., 11.5., 25.5., 1.6. ja 9.6. Henkilöstöjärjestöjen edustajat ovat antaneet esitykset ja ne on käyty läpi toimialajohtajien kanssa. Neuvottelutulos on yksimielinen ja siten myös toimialajohtajien esitys järjestelyerien käytöstä. Niiden pohjalta on laadittu paikallinen sopimus, joka on YTR:n 13.6.2023 kokouksen esityslistan liitteenä ja se viedään kunnanhallitukselle tiedoksi 19.6.2023 kokoukseen. Hallintosäännön mukaisesti hallintojohtaja päättää toimialajohtajan esityksestä työehtosopimusten mahdollisista järjestelyvaraerien jaosta.
Sopimuksen pohjalta korotukset on saatu syötettyä Meitalle toimitettaviin taulukoihin kesäkuun palkkojen aineistopäivään mennessä, joten erät tulevat maksuun työehtosopimusten aikataulun mukaisesti. Tällä päätöksellä vahvistetaan liitteenä oleva jako työehtosopimuksittain, palkkaliitteittäin ja henkilöittäin. (Liite salassapidettävä, GDPR-suojaus)
1.6.2023 kunta-alan sopimuskorotusten kehittämisohjelma erä 1,2 % on YT-toimikunnan neuvottelussa sovittu kohdistettavaksi henkilökohtaisen lisän arviointijärjestelmän kehittämiseen ja loppuun saattamiseen. Koska tehtäväkohtaisista palkoista on kohdistettava henkilökohtaisiin lisiin (KVTES ja OVTES 1,3 % / G-osa 1,8 % sekä TS 0,6 %), liitteittäin, eikä arviointijärjestelmä ole vielä valmis, päätettiin neuvotteluissa sopia paikallisesti erän käytöstä siten, että erä jaetaan määräaikaisena erillislisänä kaikille vakituisille työntekijöille tasasummana ajalle 1.6.2023-31.1.2024. Tämä erillislisä käytetään 1.2.2024 alkaen niille työntekijöille, jotka ovat uuden TSA järjestelmän puitteissa tehdyn arvioinnin perusteella saamassa henkilökohtaista lisää. 1.2.2024 kehittämisohjelman erä 0,4 % kohdennetaan samalla vastaavasti henkilökohtaisen lisän arviointijärjestelmän kehittämiseen ja loppuun saattamiseen. Kehittämiserällä varmistetaan, että (KVTES ja OVTES 1,3 % / G-osa 1,8 % sekä TS 0,6 %) vaatimukset täyttyvät.
Järjestelyerät käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin sekä TVA-korituksiin. Korotuksilla korjataan osittain palkkausepäkohtia ja pyritään vahvistamaan henkilöstön saatavuutta ja pysyvyyttä.